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Consultant / Formateur en Ingénierie Ressources Humaines et Ingénierie Formation Expert en Optimisation des systèmes RH - Recrutement - Formation
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Consultante en RH et Formation depuis 2003, j’interviens sur des missions de Conseil en France et en Afrique pour accompagner les entreprises publiques et privées ainsi que les institutions dans leurs projets de développement confiés aux bureaux de consultants nationaux et internationaux.

MR Vi... C...

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NICE 06000 Fr

Dans les secteurs d'activités suivants:
Une expérience dans des secteurs diversifiés (Industriel, Agro-alimentaire, Santé, Finance-Banque, Négoce, Service, Institutions publiques et parapubliques, Énergie…)

Domaines de compétences:
Ressources Humaines, Formation, Communication

Directions concernées par les interventions:
DRH Direction Générale Direction Internationale

Types d'interventions:
J'interviens sur des missions de courtes et de longues durées seule et en équipe. Types de missions : Ingénierie Formation, Ingénierie Pédagogique, Animation de formation, Conseil en Recrutement, Conseil en RH (Audit de climat social, Diagnostic organisationnel / culturel, Analyse et description de poste, Recrutement : Recherche, évaluation, sélection de personnel Mise en place d’une GPEC, Mise en place de systèmes d’évaluation du personnel, Élaboration de plans et de programmes de formation). Méthodes et outils spécifiques : Techniques d'audit / de Diagnostic Techniques de conduite d'entretien Techniques de formation Techniques pédagogiques Techniques de communication Méthodes d'analyse des besoins de formation Techniques de recrutement et d’évaluation des compétences Méthodes d'enquête Sociologie des organisations Procédures d’appel d’offres Utilisation d'outils d'évaluation

Formations suivies:
2010 Certification Professionnelle des Acteurs de marchés financier
2009 Les fondamentaux des instruments financiers
2009 Le plan de formation : élaboration et mise en œuvre
2007 Formation de formateur
2003 Ressources humaines et performance HEC

Etudes:
D.E.S.S - Psychologie et Ingénierie Ressources Humaines, Option système de management de la qualité.

Maîtrise - Sciences de l’Information et de la Communication, Option stratégie de
communications et cultures des organisations.


Présentation

Consultante en Ingénierie Formation (Paris)

APAVE International / Geti Consulting / Natixis Epargne Formation

· Elaboration de plans et de programmes de formation pour le
secteur bancaire

· Conception de modules de formation et supports associés

· Animations, suivi et évaluation des formations (250 pers.
formées)


Formateur en Ressources Humaines (Algérie)


APAVE international

Mission d’Animation de formation

· Elaboration de modules de formation et supports de travail

· Animation de formation sur le thème « L’ingénierie de formation » (20
agents d’encadrement de la fonction RH)



Consultante en Ressources Humaines
(Cameroun)


APAVE International

Mission Ressources Humaines : Recrutement d'agents d'encadrement supérieurs
pour la BEAC (Banque des Etats d’Afrique Centrale)


· Organisation à Paris du concours pour le recrutement des
agents d’encadrement supérieur pour les métiers statutaires et les métiers d’appui
et de surveillance bancaire,

· Elaboration des supports d’évaluation à l’entretien

· Evaluation, entretien de recrutement à Yaoundé (Cameroun)
des candidats retenus (90 personnes pour 9 métiers de la banque) suite au concours
pour les Directions Nationales des 6 pays de la zone CEMAC (Communauté
Economique et Monétaire d’Afrique centrale).



Consultante en Ingénierie de la Formation

NATIXIS Formation Epargne Financière

Mission d’Ingénierie formation / Ingénieur pédagogique

· Elaboration et conception d’un dispositif de formation
dédié au personnel nouvellement recruté en banque dans le cadre de la Certification
Professionnelle des Acteurs de Marché pour le Groupe BPCE – NATIXIS

· Participation à la création et à la mise en place de la
plate forme de formation : Définition du périmètre d’activités, définition des
missions, identification des emplois et missions des collaborateurs de la
plateforme, définition des moyens techniques et système d’information, présentation
des instances de gouvernance et de représentation

· Elaboration et conception des modules de formation et des
supports destinés à préparer l’examen de Certification Professionnel des Acteurs
de Marché.



Responsable du pôle développement Conseil en Organisation, formation
et


RH / Chef de mission

APAVE Gabon - APAVE Sénégal

Mission de développement et de conseil : Création et mise en place
du Département Ingénierie Ressources Humaines & Formation, développement,
pilotage de l’activité conseil et intervention sur les missions.


· Création d’un portefeuille clients, démarches
commerciales, élaboration de propositions techniques et commerciales en
ressources humaines et formation,

· Appui aux entreprises à l’élaboration de cahiers des
charges relatifs à leurs besoins d’accompagnement,

· Préparation et rédaction d’Appels d’Offres techniques et
financières,

· Elaboration et supervision de la documentation commerciale
du département : répertoire et calendrier de formation inter entreprise,

· Intervention et supervision des missions de conseil en
Ingénierie ressources humaines et formation,

· Animations de formations en Communication, Management,
GRH.


Missions significatives de conseil RH et Formation au Gabon:

· Appui à la mise en place d’un organigramme fonctionnel et
de ressources humaines sur la base d’un diagnostic institutionnel :

Secrétariat
Général de la CEEAC (Communauté Economique des Etats d’Afrique Centrale).

· Mise en place d’un système d’évaluation du personnel,
définition des fiches de poste avec indicateurs de performance, élaboration de
la grille d’évaluation individuelle annuelle, du guide de l’évaluation et
formation des agents (420 pers. formées): SOGARA.

· Accompagnement à la mise en place du plan d’action de
Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, élaboration de fiches emplois-types,
du référentiel de compétences, cartographie des aires de mobilité possibles d’un
emploi à un autre : BGFI BANK.

· Elaboration et mise en œuvre d’un plan de formation,
analyse des besoins, traduction des besoins de compétences en objectifs de formation,
définition des actions de formation, élaboration du plan de formation, du
budget conformément au plan, accompagnement à l’exécution du plan de formation,
définition d’un dispositif d’évaluation de la formation : PETROGABON.


Missions significatives de conseil RH et Formation au Sénégal :

· Référencement et agrément du Cabinet APAVE Sénégal au
FONDEF (Fonds de Développement de l’Enseignement technique et de la Formation
professionnelle au Sénégal) – Appui aux branches professionnelles en matière d’animation
de formations pour contribuer au développement de la formation professionnelle continue
en vue de répondre à la demande de l’économie (soutenir l’adéquation des
profils des employés au poste de travail)

· Participation au programme de Mise à Niveau des
entreprises du Sénégal visant à renforcer la compétitivité des entreprises dans
un contexte d’ouverture des frontières et de concurrence accrue

· Audit des systèmes d’organisation, d’information et des
Ressources Humaines : Groupe ACCOR.

· Etude de rémunération : AIR France, CELTEL, CITIGROUP,
MAERKS, MOBIL OIL, NESTLE…

· Evaluation, bilan de compétences de 50 agents : IMPERIAL
TABACCO.



Consultante en Ressources Humaines, Formation et Qualité

ADRH-APAVE

Mission Ressources Humaines et Qualité

· Enquête de satisfaction et Audit de climat social,

· Recrutements et évaluation de personnels,

· Enquêtes salariales

· Audit qualité



Missions significatives de conseil RH et Formation au Cameroun :

· Etude de rémunération : SABC, GUINNESS, ECOBANK, TOTAL
FINA ELF, SGBC, EXXON MOBIL, CFAO, BAT, AXA, CREDIT LYONNAIS… (Cameroun)

· Analyse, et description des postes : SOCAPALM.

· Assistance conseil à la mise en place d'un système qualité
ISO 9001 (2000) SIC CACAOS (Groupe BARRY CALLEBAUT).

· Recrutement des jeunes diplômés à haut potentiel (BICEC)



Assistante Ressources humaines et Communication

BGFI BANK

Mission : Mise en place de système de management selon un
référentiel.


· Appui à la mise en place de la démarche de certification
ISO 9001

Version
2000,

· Conception, lancement, réalisation et dépouillement d’une
enquête de satisfaction/besoins auprès de la "clientèle entreprise "
du Groupe BGFI Banque

· Elaboration de la cartographie des processus de la banque,

· Identification des processus dans le département
Ressources Humaines

· Participation à l’élaboration du plan de communication



Chargée de Communication et Qualité

Centre Hospitalier Universitaire de Nice (CHU)

Mission Assurance Qualité

· Réalisation d’un audit visant à prédire les comportements
futurs des cadres hospitaliers face aux changements nécessaires induits par les
conclusions d’une accréditation.

· Mise en place d’une méthodologie permettant de mesurer les
effets d’un diagnostic organisationnel sur le personnel cadre hospitalier


Mission de Communication

· Appui à l’élaboration du plan de communication

· Gestion des relations Presse/Médias

· Rédaction d’un appel d’offres à prestation intellectuelle

· Conception et réalisation de documents de communication

interne/externe

Divers

Formations animées:
« L’entretien d’évaluation comme outil de management », « Organisation personnelle et gestion du temps », « Le référentiel de compétences : au cœur du processus GPEC ». « Élaborer et mettre en œuvre le plan de formation » « Perfectionnement aux techniques de recrutement » « Réussir l’entretien d’évaluation » « Les fondamentaux des instruments financiers » « Identifier, évaluer, développer les compétences du personnel » « Entreprise communicante : pratique de la communication transversale » « Conduire une réunion et exposer des présentations de manière convaincante »

Outils informatiques maîtrisés:
En Informatique utilisation de MAC et PC : Word, Excel, Power Point…


Langues: En 0 0

Quelques références:
APAVE International • BANQUE DES ETATS D’AFRIQUE CENTRALE • GROUPE ACCOR Sénégal • SABC • GUINNESS • ECOBANK •TOTAL FINA ELF• SHELL• CFAO • IMPERIAL TABACCO • BGFI BANK Gabon • GRAS SAVOYE • SOBRAGA • ACERGY •NESTLE• ASECNA • EXXON MOBIL • NATIXIS Formation Epargne • GETI Consulting • CEVITAL Algérie • IMPERIAL TABACCO • CANAL + HORIZONS…

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(Anonyme)
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